8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما 8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما
سوالات عمومی آزمون استخدامی ها
سوالات ،عمومی ،آزمون، استخدامی ،

موسسه مالی و اعتباری مولی الموحدین بمنظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز واحد های خود در تهران و شهرستان ها از افراد واجد شرایط مرد/زن دعوت به همکاری می نماید . بدیهی است همکاری با موسسه منوط به گذراندن مراحل استخدامی حسب ضوایط تعیین شده خواهد بود . لذا متقاضیان واجد شرایط بمنظور شرکت در آزمون استخدام و ثبت نام مقدماتی از تاریخ89/12/26 لغایت 90/1/20 به سایت موسسه به نشانی www.mam-cu.ir مراجعه و نسبت تکمیل فرم ثبت نام اقدام نمایند .

*** تذکرات:

1 – بدیهی است ثبت نام و شرکت در انجام مصاحبه و طی مراحل مربوطه هیچ گونه تعهدی برای موسسه جهت استخدام ایجاد نمی نماید .
2 – ثبت نام متقاضیان صرفا از طریق سایت اینترنتی بوده و نیازی به ارسال مدارک و پیگیری حضوری و تلفنی با موسسه نمی باشد .
3 – زمان مصاحبه و انجام آزمون بر اساس اولویت های مورد نیاز از طریق تلفن به اطلاع متقاضیان خواهد رسید .
4 – داوطلبان بایستی بومی محل مورد تقاضای استخدام باشند .

 

شرایط لازم جهت اشتغال در موسسه تخصص و مشاغل مورد نیاز
1 – صرفا همکاران بازنشسته سیستم بانکی که در سه سال گذشته بازنشسته شده اند .
2 – مدرک تحصیلی لیسانس یا دیپلم با آگاهی های لازم و اطلاعات بانکی .
3 – داشتن حداقل سه سال سابقه در سمت ریاست شعبه درجه سه به بالا در سالهای پایان خدمت .
4 – داشتن حسن شهرت و سلامت جسمانی و روان حسب تایید پزشک معتمد موسسه .
5 – آشنایی با امور رایانه .
6 – ارائه برگ عدم سوء پیشینه .

 
1- رئیس شعبه
1 – مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های: حسابداری، بانکداری، مدیریت بازرگانی،مدیریت مالی، حسابرسی. حداقل معدل 15 (که با مدرک دیپلم ریاضی و یا علوم تجربی در دانشگاه ادامه تحصیل داده اند ) .
2 – داشتن حداکثر 28 سال سن .
3 – قبولی در آزمون ورودی و کلاس بدو خدمت .
4 – داشتن گواهینامه پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت غیر پزشکی .
5 – داشتن سلامت جسم و روان حسب تایید پزشک معتمد موسسه .
6 – ارائه گواهی عدم سوء پیشینه .

 
2 – کارمند – تحویلدار
1 – مدرک تحصیلی دیپلم در رشته های تجربی و ریاضی .
2 – داشتن حداکثر 25 سال سن .
3 – داشتن گواهینامه موتور سیکلت معتبر .
4 – داشتن گواهینامه پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت غیر پزشکی .
5 – داشتن سلامت جسم و روان حسب تایید پزشک معتمد موسسه .
6 – ارائه گواهی عدم سوء پیشینه .
7 – قبولی در آزمون ورودی.

 
3 – تحصیلدار - خدمتگذار

 

:: برای ثبت نام اینجا کلیک کنید

سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان

موسسه مالی واعتباری کوثر(در شرف تاسیس) به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز ، جهت فعالیت درشعب جدید خود ازهمکاران محترم  بازنشسته و شاغلان سیستم بانکی کشور دربخش ریالی وارزی در سطح رئیس ومعـاون شعبه درتهران ومرکزاستانها دعوت به همکاری وثبت نام می نماید:
الف) شرایط استخدام :
1-       بازنشستگان و شاغلین سیستم بانکی کشور باسمت حداقل ریاست شعبه درجه 3 و مشاغل هم تراز  آن وبه بالا.
2-      آشنایی با رایانه و خدمات بانکداری الکترونیکی.
3-      داشتن حسن شهرت در طول دوران خدمت .
4-       برخورداری از سلامت کامل جسم وروان .
5-      حداکثرسن 50 سال (درصورت اشتغال بعد از دوران بازنشستگی در ســایر بانک ها و مـــوسسات اعتباری معادل زمان مذکور به حداقل سن اعلام شده تا حداکثر55 سال اضافه می گردد).
6-      گذشت حداکثر یک سال از زمان بازنشستگی در صورت عدم اشتغال در سایر بانک ها و موسسات اعتباری.
7-     سکونت حداقل 2 سال قبل ازبازنشستگی در استانهای مورد تقاضا.
8-     برخورداری از روابط عمومی مناسب و روحیه مشتری مداری.
تبصره (1): متقاضیان با پست سازمانی بالاتر و  آشنا به امور ارزی و دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط در اولویت می باشند.
تبصره (2): بکارگیری بازنشستگان به صورت قراردادی وشاغلین به صورت مامور یا انتقال دائم می باشد.   
ب) – مشاغل ستادی مورد نیاز :
_         رئیس و معاون شعبه
ج) – رئیس ومعاون مورد نیاز شعب در مرکز استان ها:
تهران – کرج- اصفهان – قم- اسوج- بجنورد- مشهد- بیرجند- گرگان – ساری – سمنان – اراک – خرم آباد – اهواز – کرمانشاه-سنندج  – ایلام – همدان – رشت – قزوین – زنجان – تبریز – ارومیه – اردبیل – شیراز-بوشهر – بندر عباس – یزد – کرمان – زاهدان
هـ )مدارک مورد نیاز:
تصویر آخرین حکم کارگزینی ، یک قطعه عکس (4×3) .
و) مهلت ارسال مدارک
- مهلت ثبت نام وارسال مدارک تا تاریخ 90/1/31 خواهد بود. .
درج شماره ثابت وهمراه جهت برقراری تماس تلفنی ومشخص نمودن شهر وشغل مورد تقاضاضروری است.
ضمن این که به مدارک ناقصی که ارســـال گردیده باشدترتیب اثرداده نخواهد شد .توجه به این نکته ضروری است که زمان مصاحبه براساس اولویت های مورد نیاز موسسه صرفاً از طریق تلفن به اطلاع متقاضیان خواهد رسید وضرورتی برای پیگیری حضوری ویا تلفنی وجود نخواهد داشت .
موسسه مالی واعتباری کوثر

:: برای ثبت نام اینجا کلیک کنید

سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان
وزیر نفت با جذب 1747 نفر از افراد شاغل در صنعت نفت که پیش‌تر در آزمون‌های استخدامی سازمان بهداشت و درمان و سازمان حراست صنعت نفت شرکت کرده بودند و مراحل استخدامی آنها متوقف شده بود، موافقت کرد. 
دکتر علیرضا میر محمد صادقی در این خصوص توضیح داد: نیروهای پیمانکاری که در آزمون‌های استخدامی پیشین شرکت کرده بودند، زنان سرپرست خانوار، کارکنان فرزند شهید خارج از صنعت نفت یا فرزندان کارکنان فوت شده یا فوت‌شده ناشی از کار در صنعت نفت که قبلا اطلاعات آنها در سیستم نیروی انسانی وجود دارد، نیز شامل این دستور خواهند شد. 
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت تصریح کرد: البته جذب این افراد مشروط به اینست که مدیران عامل چهار شرکت اصلی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی متعهد شوند تا در سال آینده نسبت به اصلاح ساختار نیروی انسانی و جذب نیروهای با تحصیلات بالا اقدام کنند. 
وی با تاکید بر اینکه بنابراین درصورت متعهد شدن مدیران چهار شرکت اصلی به جذب نیروهای جدید در جهت اصلاح هرم تحصیلاتی نیروی انسانی، جذب این نیروها بلامانع است، افزود: در این رابطه تلاش می‌شود این تعهد از معاونان وزیر نفت در چهار شرکت اصلی گرفته شود. 
دکتر میر محمد صادقی خاطرنشان کرد: 219 نفر ازاین افراد در آزمون استخدامی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و 762 نفر در آزمون استخدامی سازمان حراست شرکت کرده بودند که مراحل جذب آنها در سال گذشته متوقف شده بود . 
وی با تاکید بر اینکه وزارت نفت در یکسال گذشته در جهت اصلاح هرم ساختار نیروی انسانی صنعت نفت برآمده است، گفت: در حال حاضر حدود 50 درصد نیروهای رسمی صنعت نفت دیپلم و زیر دیپلم، 14 درصد فوق دیپلم، 30 درصد لیسانس و 6 درصد فوق لیسانس و دکترا هستند. 
به گفته معاون وزیر نفت این درحالیست که قرار است در 10 سال آینده 40 درصد افراد فوق دیپلم، 30 درصد لیسانس، 20 درصد فوق لیسانس و 10 درصد دارای مدرک دکترا باشند. 
وی تصریح کرد: با ابلاغ ضوابط و معیارهای جدید برای استخدام نیروی شایسته و اصلح، از این به بعد حداقل مدرک برای جذب در صنعت نفت فوق دیپلم است.
 

 

سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان

 

دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی گفت: وزارت نفت تا پایان برنامه پنجم حداقل 15 هزار نفر نیروی انسانی جدید جذب خواهد کرد.
معاون وزیر نفت در توسعه منابع انسانی و مدیریت در گفت و گو با خبرنگار شانا با تاکید بر این که اولویت جذب نیرو در صنعت نفت با نخبگان و ممتازان رشته های مرتبط دانشگاهی با صنعت نفت است، گفت: کمبود نیرو در این صنعت نیز با برگزاری آزمون استخدامی تامین خواهد شد.
وی اولویت کنونی جذب نیرو در صنعت نفت را به ترتیب فارغ التحصیلان رشته های فنی از قبیل مهندسی صنایع و آی تی در مقاطع دکترا، فوق لیسانس و لیسانس اعلام کرد و گفت: در آینده نزدیک ساختار منابع انسانی این صنعت بیش از پیش دانش محور خواهد شد.
به گزارش شانا، دکتر علیرضا میرمحمد صادقی پیش از این از جذب سه هزار نفر از فارغ التحصیلان دانشگاهی کشور از طریق مصاحبه و آزمون در صنعت نفت تا پایان سال جاری خبر داد و به شانا گفته بود: امسال جذب نیرو در صنعت نفت به دو روش برگزاری آزمون استخدامی در شرکت های ملی گاز ایران و نفت ایران و جذب فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه ها خواهد بود.
وی افزوده بود: هم اکنون مرحله تصویب خواهی آزمون استخدامی سال جاری در صنعت نفت انجام شده و مجوزهای لازم از وزیر نفت دریافت و به شرکت های مربوطه ابلاغ شده است.
به گفته میرمحمدصادقی، تا کنون بیش از چهار هزار نفر از دانش ‌آموختگان 70 دانشگاه کشور در پایگاه اینترنتی ثبت‌نام از دانش‌آموختگان ممتاز وزارت نفت برای کار ثبت نام کرده‌اند و به زودی به منظور مشخص شدن تعداد دقیق این افراد مصاحبه ای با آنها انجام خواهد شد، زیرا ممکن است تا کنون برخی از این افراد در دیگر مراکز و سازمان های دولتی جذب شده باشند.
با به کارگیری سیستم مکانیزه، خطای نیروی انسانی کاهش یافته و بسترهای پاسخگویی شفاف به مراجعه کنندگان فراهم شده است، با این روش متقاضیان می توانند از دورترین نقاط کشور درخواست های جذب خود را ارائه کنند و پس از بررسی و اعمال امتیازبنـدی، از آنان دعوت خواهد شد
سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان

قائم مقام وزیر و رئیس مرکز دفتر همکاری‌های علمی و بین المللی آموزش و پرورش از برگزاری آزمون اعزام معلمان به مدارس خارج از کشور در اردیبهشت سال 1390 خبر داد و گفت: شیوه نامه و دستورالعمل نحوه برگزاری این آزمون به ادارات کل استان‌ها ارسال شده است.
 

علی اصغر یزدانی در گفتگو با خبرگزاری مهر با اعلام این خبر افزود: این آزمون  با هدف تامین نیروی انسانی در مدارس ایرانی خارج از کشور برگزار می‌شود.

همچنین فرازنده خالدی مدیرکل مدارس خارج از کشور وزارت آموزش و پرورش در این باره گفت: پیش بینی ما این است که حدود 500 نفر از فرهنگیان پذیرفته شده در این آزمون، در سال تحصیلی آینده به مدارس ایرانی خارج از کشور اعزام شوند

سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان

شیوه نامه وضوابط ثبت نام ، انتخاب و اعزام نیروی انسانی به مدارس جمهوری اسلامی ایران درخارج از كشور سال 1390. فایل PDF را در ادامه از قسمت فایل ضمیمه دریافت نمایید.

 
  فایل ضمیمه
شیوه نامه وضوابط ثبت نام ، انتخاب و اعزام نیروی انسانی به مدارس جمهوری اسلامی ایران درخارج از كشور سال 1390. فایل PDF را در ادامه از قسمت فایل ضمیمه دریافت نمایید.

 
  فایل ضمیمه
شیوه نامه وضوابط ثبت نام ، انتخاب و اعزام نیروی انسانی به مدارس جمهوری اسلامی ایران درخارج از كشور سال 1390. فایل PDF را در ادامه از قسمت فایل ضمیمه دریافت نمایید.

 
  فایل ضمیمه
شیوه نامه وضوابط ثبت نام ، انتخاب و اعزام نیروی انسانی به مدارس جمهوری اسلامی ایران درخارج از كشور سال 1390. فایل PDF را در ادامه از قسمت فایل ضمیمه دریافت نمایید.

 
  فایل ضمیمه

 

به دلیل تعطیلات آخر سال و عید نوروز این سوالات تا اتمام تعطیلات فقط از طریق ایمیل ارسال می شود.برای دریافت از طریق ایمیل به انتهای این اگهی مراجعه نمایید
بانک سوالات عمومی اعزام به خارج از کشور فرهنگیان با پاسخنامه
7 سال (76 تا 89 ) از دفترچه سوالات عمومی اعزام به خارج از کشور فرهنگیان در بانك سوالات موجود است كه تا سال 82 آن با پاسخ و مابقی فقط دفترچه سوالات است.
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران)
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.برای دریافت پستی به
www.banksoallat.com مراجعه نمایید
مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در آزمون اعزام به خارج فرهنگیان باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در آزمون اعزام به خارج فرهنگیان پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (با سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنی ، آنلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )

برای دریافت پستی به www.banksoallat.com مراجعه نمایید
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
تلفن:09358547794
فایل سوالات از طریق ایمیل و در مدت زمان 24 ساعت ارسال می شود در صورتی كه تمایل دارید از طریق ایمیل سوالات را دریافت نمایید به شکل زیر عمل نمایید:
روش خرید ایمیلی:
بعد از واریز مبلغ 5000 تومان به شماره كارت عابر بانك زیر سوالات به آدرس تان ایمیل می شود
بانك ملی بنام مرتضی فخررحیمیان
شماره روی كارت
6037991164988218
شماره حساب
0101944865005
مبلغ : 5000 تومان
بعد از واریز وجه، چهار رقم آخر كارتی را كه از آن وجه واریز شده برایمان ارسال كنید(از طریق پیامك، ایمیلی و

سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان
دبیر انجمن صنفی کاریابی‌ها و دفاتر مشاوره شغلی بین‌المللی تعداد کارجویان اعزامی به خارج کشور در سال‎جاری را 2 هزار نفر اعلام کرد و گفت: اعزام نیروی کار به خارج در رکود به سر می‎برد.
حسن کرباسی در گفتگو با مهر با اعلام اینکه در حال حاضر وضعیت اعزام نیروی کار به خارج کشور در حالت رکود به سر می برد، گفت: در شرایط فعلی در این خصوص فعالیت چشمگیری مشاهده نمی شود.
دبیر انجمن صنفی کاریابی ها و دفاتر مشاوره شغلی بین المللی اظهار داشت: با توجه به اینکه پیگیری مسائل مربوط به اعزام نیروی کار به خارج کشور باید توسط وزارت کار و امور اجتماعی صورت گیرد، بقیه دستگاه ها نیز باید به این روند کمک کنند.
کرباسی به ماده 35 آئین نامه فعالیت دفاتر کاریابی و مشاوره شغلی اشاره کرد و افزود: قانونگذار در این آئین نامه پیش بینی کرده است که برای پیگیری امور مربوط به اعزام نیروی کار به خارج کشور نیاز است تا کمیته ای متشکل از وزارت امور خارجه، کار و امور اجتماعی و برخی دیگر از دستگاه های مرتبط تشکیل شود.
تعطیلی کمیته مشترک اعزام نیروی کار
این مقام مسئول در دفاتر مشاوره شغلی بین المللی ادامه داد: متاسفانه این کمیته طی 2 سال گذشته هیچ جلسه ای برگزار نکرده است، همچنین در این بخش طی مدت زمان یاد شده هیچ تفاهم نامه ای نیز برای اعزام نیروی کار به خارج نداشته ایم.
وی یکی از راهکارهای مورد نیاز برای رونق در اعزام نیروی کار به کشورهای نیروپذیر را تلاش دولت در رصد فرصتهای شغلی کشورهای خارجی عنوان کرد و گفت: دستگاه هایی که امکان اعزام نیروی کار به سایر کشورها را دارند باید مرتبا موقعیتهای شغلی در سایر کشورها را رصد کنند.
به گفته کرباسی، ایجاد زیرساختهای مورد نیاز برای تقویت حضور کارجویان ایرانی در بازارهای کار خارجی و آموزش مدیران دفاتر کاریابی به منظور آشنایی با آخرین روشهای مشاوره و شناخت خواسته های کشورهای نیروپذیر، می تواند به رونق اعزام به خارج نیروی کار منجر شود.
این مقام مسئول در دفاتر کاریابی و مشاوره شغلی بین المللی کشور تاکید کرد: همچنین شرایط نامناسب خود کارجویان ایرانی برای اعزام به خارج است که می تواند مانع دیگری بر سر راه رونق در اقدامات این بخش محسوب شود به نحوی که آشنایی نداشتن آنها با زبان های خارجی مانند انگلیسی در این بخش مشکلاتی را ایجاد می کند.
قدرت رقابت نداریم
دبیر انجمن صنفی کاریابی ها و دفاتر مشاوره شغلی بین المللی، تصریح کرد: هم اکنون ما هیچ امکانی برای اعزام نیروی کار ساده در مقابل کشورهایی مانند فیلیپین و بنگلادش به دلیل ارزانی نیروی کار آنها نداریم چون آنها با حقوق های پایین تر از ایرانی ها کار می کنند و این موضوع برای آنها یک مزیت رقابتی ایجاد کرده است.
کرباسی ادامه داد: متاسفانه در حال حاضر همه در مورد فراهم کردن شرایط اعزام نیروی کار به خارج توافق نظر دارند ولی اقدام مثبتی برای آن انجام نمی شود.
وی با اشاره به اینکه در برنامه پنجم توسعه نیز اعزام نیرویکار به خارج کشور پیش بینی شده است، اظهار داشت: اما باید گفت برای دستیابی به چنین منظوری، زمینه های مناسبی ایجاد نشده است.
این مقام مسئول در دفاتر مشاوره شغلی بین المللی، سال جاری را یکی از بدترین سال های از لحاظ رکود در اعزام نیروی کار به خارج دانست و بیان داشت: میزان اعزام نیروی کار به خارج کشور در سال جاری چیزی حدود 2 هزار نفر بوده است.
اعزام کارجویان؛ راهکار مبارزه با قاچاق انسان
به گزارش مهر، این موضوعات در حالی مطرح شده است که ایوبی، رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی دفاتر مشاور شغلی و کاریابی‌های بین‌المللی نیز با اشاره به قاچاق نیروی انسانی به خارج از کشور، اظهار داشت: هدف ما از اعزام نیروی کار جلوگیری از قاچاق، خروج غیرقانونی و فرار مغزها از کشور بوده است و کشورهای هدف اعزام نیروی کار در حوزه قاره اروپا، آسیا، آمریکا به ویژه کانادا بوده است.
وی در خصوص نهادهای مربوطه پیرامون اعزام نیروی کار، گفت: بسیاری از دستگاه‌ها از جمله وزارت خارجه برای اعزام نیروی کار باید با ما همکاری داشته باشند تا بتوانیم هدف برنامه پنجم را محقق کنیم که البته هدف برنامه چهارم که اعزام 100 هزار نیروی کار بوده است محقق نشد و عملکردها تحقق اعزام فقط 10هزار نفر را نشان می دهد.
این مقام مسئول در دفاتر کاریابی بین المللی، تاکید کرد: اعزام نیروی کار به خارج کشور می تواند علاوه بر ارز آوری، آشنایی نیروی کار با تکنولوژی جدی و میزان مهارت وی را نیز افزایش دهد و به همین دلیل کسانی که در دوره‌های فنی و حرفه‌ای فعالیت داشته اند می‌توانند با استفاده از این دوره در خارج از کشور مشغول به کار شوند.
ایوبی درباره تعداد نیروهای اعزام شده به خارج از کشور، تصریح کرد:‌ در سال جاری حدود 2 هزار و 200 نفر اعزام نیرو به خارج از کشور داشته ایم.

 

سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور


ارسال توسط رحیمیان