تبادل
لینک هوشمند
5 نفر خانم جهت مراقبت
, 5 نفر خانم جهت مراقبت , کودک و آشنا به گریم کودک , ترجیحا امام زاده حسن
44496355
مربي مجرب و دوره ديده
, مربی مجرب و دوره دیده , خدمه و آشپز -باسابقه کارمفید , جهت مهد کودک
77225996 - 73904212
به‌تعدادي‌مربي‌باسابقه(نوپا،
, به تعدادی مربی باسابقه (نوپا، , نوباوه ، پیش دبستان ،سفال،زبان , ژیمناستیک)درمهدکودک نیازمندیم
77042093
منبع روزنامه همشهری مهلت تماس تا 16/2/90
يكنفركارشناس‌مالي
, یکنفرکارشناس مالی , خانم مسلط به تنظیم دفاترقانونی , واظهارنامه باحداقل5سال سابقه , مفیدنیازمندیم-خ قزوین بعداز , پل نواب خ اصغرکشاورزپلاک40
job@hamkarvolvo.com 55408743
يك‌مؤسسه‌حسابرسي‌معتبر
, یک مؤسسه حسابرسی معتبر , جهت تکمیل کادرتخصصی خود , به تعدادی همکاردررده های , حسابرس ارشدوحسابرس , نیازمنداست
تلفكس : 88739583 تلفن : 88732699
ليسانس حسابداري
, لیسانس حسابداری , با حداقل یکسال سابقه کار , ( آشنا به امورحسابداری , مهندسین مشاوروساخت , به صورت پاره وقت ) , دعوت به همکاری می نماید , خواهشمند است سوابق , و رزومه کاری خود , را به آدرس ایمیل ذیل , ارسال نمایید: , , info@ryrastudio
com.
مدير مالي - رئيس حسابداري
مدير مالي يا رئيس حسابداري با 15سال سابقه ومسلط به نرم افزار هاي مالي آماده همكاري مي باشد .(با ارسال رزومه ) 09121066443
منبع روزنامه همشهری مهلت تماس 16 /2/90
سوالات آزمون استخدام، سوالات آزمون استخدامی ، آزمون استخدامی ، اگهی آزمون استخدامی ، آگهی آزمون استخدامی ، آگهی استخدامی ، اگهی استخدامی کل کشور، اگهی استخدامی کل کشور
فصل اول - كليات
ماده 1 - امور استخدامي كليه شركتهاي موضوع بند (ت) ماده 2 قانون استخدام كشوري كه تا اين تاريخ ايجاد شده يا بعدا ايجاد شوند مشمول اين مقررات خواهند بود مگر در موارد زير:
الف - سازمان مركزي تعاون روستايي ايران .
مقررات استخدامي سازمان مذكور با رعايت تبصره ماده 112 قانون استخدام كشوري به تصويب مراجع مقرر در اساسنامه مربوط خواهد رسيد.
ب - شركتهاي وابسته به وزارت جنگ .
وضع استخدامي كارمندان غير نظامي شركتهاي مذكور بنا به تشخيص وزارت جنگ حسب مورد تابع اين مقررات يا مقررات آيين نامه استخدام كارمندان غير نظامي در ارتش شاهنشاهي خواهد بود.
ج - بانكهاي دولتي كه داراي مقررات استخدامي خاص هستند. بانكهاي مذكور حداكثر ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين مقررات مكلفند مقررات استخدامي خاص خود را به تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و شوراي حقوق و دستمزد برسانند و در غير اين صورت سازمان امور اداري و استخدامي كشور راسا مقررات استخدامي آنها را تهيه مي كند و مقررات مذكور قابل اجرا خواهد بود.
تبصره - شركتهايي كه از طريق سرمايه گذاري مشترك شركتها و موسسات دولتي با شركتها و موسسات خصوصي يا خارجي اكثريت سهام آنها متعلق به دولت شده يا بشود به پيشنهاد مجامع عمومي مربوط و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيات وزيران مشمول اين مقررات خواهند شد.
ماده 2 - مستخدميني كه براي تصدي يكي از مشاغل مستمر شركت و مدت نامحدود استخدام شده يا مي شوند مشمول اين مقررات خواهند بود.
مستخدميني كه براي تصدي مشاغل موقت و مدت معين به خدمت شركت درآيند به موجب قراردادهايي استخدام خواهند شد كه نمونه آن به تصويب مراجع صلاحيتدار مذكور در اساسنامه شركت برسد.
تبصره - مدير عامل يا رييس كل و اعضاي هيات هاي مديره يا شوراهاي قانوني و بازرسان قانوني شركت و يا افرادي كه با عناوين ديگري وظايف مربوط به آنان را انجام مي دهند و به طور موظف و تمام وقت در شركت انجام وظيفه مي نمايند در هر مورد كه قانوني براي تعيين تكليف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدي اين مشاغل مشمول اين مقررات خواهند بود.
ماده 3 - افرادي كه براي مشاغل كارگري استخدام شده يا بشوند تابع مقررات قانون كار خواهند بود. تعيين مشاغل كارگري به عهده شركت و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي باشد.
تبصره - مستخدميني كه به صورت كارگر استخدام و در مشاغل مستمر موضوع ماده 2 اشتغال دارند مشمول حكم اين ماده نخواهند بود.
ماده 4 - تشكيلات و مشاغل مستمر شركت و هر نوع تغييرات بعدي در تشكيلات و حذف يا ايجاد مشاغل مستمر حسب مورد به تصويب مجمع عمومي يا شورا مي رسد مگر آنكه در اساسنامه مربوط مرجع ديگري تعيين شده باشد.
ماده 5 - استخدام اتباع بيگانه و شرايط آن با رعايت قوانين مربوط خواهد بود.
فصل دوم - ورود به خدمت و آموزش و انتصابات
ماده 6 - داوطلبان استخدام براي تصدي مشاغل شركت بايد داراي شرايط زير باشند:
الف - داشتن حداقل 18 سال تمام سن .
ب - تابعيت ايران .
ج - انجام خدمت زير پرچم يا معافيت قانوني در صورت مشمول بودن .
د - نداشتن سابقه محكوميت جزايي موثر.
ه - عدم محكوميت به فساد عقيده و عدم معروفيت به فساد اخلاق و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به استعمال مواد مخدر و مبتلا نبودن به امراض مسريه .
و - حداقل داشتن گواهينامه پايان تحصيلات ابتدايي .
ز - داشتن صحت مزاج و توانايي انجام كار.
ماده 7 - استخدام براي تصدي مشاغل مستمر از طريق امتحان يا مسابقه به عمل مي آيد.
ماده 8 - داوطلباني كه در مسابقه يا امتحان قبول شده اند يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد كه حداقل آن سه ماه و حداكثر از يك سال تجاوز نخواهد كرد.
حكم استخدام قطعي افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان بدهند در پايان دوره آزمايشي با پيشنهاد رييس واحد مربوط صادر خواهد شد و در اين صورت دوره آزمايشي جزو دوران خدمت آنان محسوب مي شود و افرادي كه ضمن دوره آزمايشي صالح براي ابقا در خدمت مورد نظر تشخيص داده نشوند به خدمت آزمايشي آنان خاتمه داده خواهد شد.
تبصره - به افرادي كه به خدمت آزمايشي آنان خاتمه داده مي شود حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
ماده 9 - شركت با توجه به احتياجات خود و طبق خط مشي مصوب مجمع عمومي يا شورا برنامه هاي آموزشي و يا كارآموزي لازم را تنظيم و به مورد اجرا خواهد گذاشت .
ماده 10 - شركت موظف است در فواصل معين شايستگي و استعداد مستخدمين خود را مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي مستخدم منعكس سازد. اين سنجش به نحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي ارتقا گروه يا تغيير شغل و يا لزوم گذرانيدن دوره كارآموزي جديد باشد.
فصل سوم - حقوق و مزايا
- مهندسی عمران (تحلیل سازه ها ـ مکانیک خاک ـ مقاومت مصالح ـ تکنولوژی بتن ـ طراحی سازه های فولادی ـ طراحی سازه های بتن آرمه)
- مهندس مکانیک (مکانیک سیالات پیشرفته ـ ترمودینامیک پیشرفته ـ دینامیک پیشرفته ـ انتقال حرارت پیشرفته ـ ارتعاشات پیشرفته)
- مهندسی شیمی(انتقال جرم پیشرفته ـ مکانیک سیالات پیشرفته ـ ترمودینامیک مهندسی شیمی پیشرفته ـ اصول مهندسی فرآیند ـ انتقال حرارت پیشرفته)
- مهندسی کامپیوتر - نرم افزار (سیستم عامل پیشرفته ـ پایگاه داده پیشرفته ـ الگوریتم های موازی)
- مهندسی کامپیوتر - هوش مصنوعی (شبکه های عصبی ـ روش ها و سیستم های فازی ـ شناسایی آماری الگوی)
- مهندسی کامپیوتر - IT (مهندسی نرم افزار پیشرفته ـ معماری سازمانی فناوری اطلاعات ـ معماری نرم افزار)
- مهندس کامپیوتر - سخت افزار (معماری) (سیستم عامل پیشرفته ـ شبکه های کامپیوتری پیشرفته ـ معماری کامپیوتر پیشرفته)
- فیزیک (فیزیک جدید ـ مکانیک تحلیلی 1 و2 ـ ترمودینامیک و مکانیک آماری ـ الکترومغناطیسی 1 و 2)
مقطع لیسانس
- مهندسی عمران (استاتیک ـ مقاومت مصالح 1 و 2 ـ روش های اجرای ساختمان ـ تکنولوژی بتن ـ سازه های فولادی 1 و 2 ـ سازه های بتنی 1و2 ـ مکانیک خاک)
- مهندسی مکانیک (ترمودینامیک 1 و2 ـ مکانیک سیالات 1 و2 ـ ارتعاشات ـ انتقال حرارت 1 و 2 ـ طراحی اجزاء 1 و 2)
- مهندسی شیمی (شیمی فیزیک ـ مکانیک سیالات 1 و2 ـ تردمودینامیک مهندسی شیمی 1 و 2 ـ انتقال جرم ـ انتقال حرارت 1 و 2)
- مهندسی کامپیوتر - سخت افزار (سیستم های عامل ـ شبکه های کامپیوتر ـ معماری کامپیوتر ـ انتقال داده ها ـ اصول طراحی پایگاه داده ها)
- مهندسی کامپیوتر - نرم افزار (ساختمان داده ها و الگوریتم ـ طراحی الگوریتم ـ سیستم های عامل ـ پایگاه داده ها ـ مهندسی نرم افزار)
- شیمی (کاربردی/ محض/ تجزیه) (شیمی آلی 1 و2 ـ جداسازی و شناسایی ترکیبات عالی ـ شیمی تجزیه دستگاه ها ـ اصول تصفیه آب و پساب های صنعتی)
- فیزیک (کاربردی/ محض) (فیزیک پایه 1و2و3 ـ الکترومغناطیس 1و2 ـ ترمودینامیک و مکانیک آماری)
- مهندسی صنایع (مدیریت تولید ـ مدیریت کیفیت و بهره وری ـ مبانی سازمان و مدیریت ـ اقتصاد مهندسی ـ برنامه ریزی، نگهداری و تعمیرات)
- مهندسی ایمنی و بازرسی فنی (ایمنی در صنایع ـ تستهای غیر مخرب ـ خوردگی در صنایع و روش های جلوگیری از آن ـ اصول حفاظت محیط زیست)
- مهندسی برق (قدرت) (مدارهای الکتریکی ـ ماشینهای الکتریکی 1و2 ـ رله و حفاظت ـ بررسی سیستمهای قدرت 1و2)
- مهندسی برق (کنترل/ الکترونیک / ابزار دقیق ) (مدارهای منطقی- مدارهای الکترونیکی 1و 2- الکترونیک 1و 2و 3- سیستمهای خطی کنترل )
- حسابداری (اصول حسابداری (3) ـ حسابداری صنعتی (1) ـ حسابرسی (3) ـ مدیریت مالی (1) ـ اصول و مبانی تنظیم بودجه)
آزمون استخدامی شرکت ملی گاز برای جذب 660 نفر نیروی انسانی برای مجتمع گازی پارس‌جنوبی روز جمعه (6 خرداد) در هفت شهر تهران، اصفهان، بوشهر، شیراز، تبریز، مشهد و اهواز برگزار خواهد شد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به اینکه فراخوان ثبت‌نام از تاریخ 28 فرودین شروع شده و تا 8 اردیبهشت ادامه پیدا خواهد کرد، اظهار داشت: باتوجه به نگاه وزیر نفت مبنی بر داشتن سازمانی دانش‌محوری ودانش‌بنیان در منطقه پارس‌جنوبی، مجوز جذب 660 نفر در مقاطع دکتری، فوق‌لیسانس و لیسانس گرفته شد.
وی با بیان اینکه براساس این مجوز، در مقاطع دکتری، فوق لیسانس و لیسانس جذب نیرو صورت خواهد گرفت، توضیح داد: متقاضیان مقطع دکتری آزمون نخواهند داشت و فقط مصاحبه می‌شوند و از مجموع 660 نفر حدود 80 نفر دکتری جذب خواهد شد؛ بنابراین آزمون در دو سطح فوق لیسانس و لیسانس برگزار می‌شود.
برآورد مشارکت 40 هزار نفر در آزمون استخدامی
حدود 25 هزار نفر برای شرکت در آزمون در رشته‌های مختلف مانند مکانیک، عمران، ایمنی و حسابداری ثبت‌نام کرده‌اند، تشریح کرد: پیش‌بینی می‌شود تعداد شرکت‌کننده‌ها تا 40 هزار نفرهم افزایش پیدا کنند.
تاثیر سوابق کاری مرتبط پس از استخدام نیروهای جدید
وی در پاسخ به برخی سوالات مطرح درباره تاثیر سابقه کار و سایر شرایط خاص در آزمون استخدامی شرکت ملی گاز ایران تاکید کرد: آزمون استخدامی در شرایط یکسان برای همه افراد برگزار خواهد شد ولی اگر افرادی که هم‌اکنون به صورت پیمانکاری در مجموعه کار می‌کنند در آزمون استخدامی پذیرفته شوند، سوابق آنها در شورایی بررسی می‌شود که بسته به ارتباط آن به شغل جدید برای آنها محاسبه خواهد شد. همچنین سهمیه خانواده شهدا و سهمیه بومی‌ها در این آزمون اعمال شده است.
هادی‌زاده با بیان اینکه افراد پذیرفته‌شده از طریق آزمون و نخبگان به صورت جذب رسمی وارد صنعت خواهند شد، درباره هزینه ثبت‌نام در آزمون گفت: این هزینه 10 هزار تومانی بیشتر برای مقید کردن افراد نسبت به ثبت‌نام و حضور حتمی در آزمون تعیین شده و تنها بخش کوچکی از هزینه‌های جانبی و پنهان برگزاری آزمون را تامین می‌کند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به اینکه درخواست این شرکت برای استخدام 1400 نفر بوده که در مرحله نخست و برای پارس‌جنوبی مجوز جذب 660 نفر گرفته شده است، تصریح کرد: علاوه بر آزمون جذب نخبگان نیز در دستور کار است و اولویت نیز برای استخدام نیروی انسانی مورد نیاز از طریق نخبگان است.
جذب 70 نفر نیروی متخصص از مجموعه نخبگان
وی با اشاره به فراخوان پیشین برای جذب نخبگان افزود: درمصاحبه‌ای که با نخبگان داشتیم حدود 130 نفر از بانک اطلاعاتی به شرکت ملی گاز معرفی شد که پس ازغربالگری اولیه تعدادی به مصاحبه دعوت و در نهایت حدود 70 نفر آنها پذیرش شدند؛ در این رابطه مبنی بر دستور معاونت منابع انسانی وزارت نفت، جذب نیروی انسانی در تهران ممنوع است و در این رابطه درحال بررسی هستیم تا با توجه به درخواست آنها، درسایر نقاط کشور مشغول به کار شوند.
| معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی خوزستان: | |
| نتایج آزمون استخدامی استانداری ماه خرداد اعلام می‌شود | |
|
معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی خوزستان گفت: نتایج اولیه آزمون استخدامی استان خوزستان اوایل خرداد اعلام خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری برنا از خوزستان , معاونت منابع انسانی و پشتیبانی استانداری خوزستان با اشاره به اینكه در آزمون صبح دیروز بیش از 7هزار نفر شركت كردند گفت: ویژگی منحصر به فرد این آزمون پذیرش افراد بومی استان خوزستان است و استانداری خوزستان تمامی مراحل برگزاری آزمون را برعهده داشت.
حسینی به شركت كنندگان آزمون نهم اردیبهشت این اطمینان را داد كه برگزاری و اعلام نتایج از ضریب های امنیتی بالایی برخوردار است. وی افزود:در این آزمون بیش از 200نفر پس از قبولی در آزمون كتبی و مصاحبه ظرف 6 ماه به كار گرفته خواهند شد. گفتنی است نتایج آزمون از سایت استانداری خوزستان به نشانی www.ostan-khz.ir اعلام می شود. |
|
